试用期个人工作总结(转正工作总结简短)

员工试用期缴纳社保情况汇总

在实践中企业招聘新员工的时候,一般会与新员工约定试用期,企业会在试用期内对员工进行考核,如果在试用期考核通过的一般会转正,成为企业的正式员工,那么员工试用期转正规定是怎样的?金柚网告诉你:

一、法律对员工试用期的规定

我国劳动合同法规定了员工的试用期,企业与员工约定的试用期不得超过规定的期限。试用期结束后,员工是否可以确认,由企业和员工协商。

《中华人民共和国劳动合同法》:第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一个试用期。以完成一定任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,可以不约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的,试用期不成立,期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者试用期工资不得低于同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%,不得低于用人单位所在地最低工资标准。

第二十一条试用期内,除本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

二、滥用试用期有哪些表现

近年来,一些企业滥用试用期,通过设定更长的试用期来逃避员工的法律责任是一个严重的问题。根据《劳动法》现行规定,员工在试用期内不符合录用条件的,用人单位可以随时解除劳动合同,不支付经济补偿金。

因为在试用期内,用人单位会冠冕堂皇地压低员工的工资薪金,一些用人单位,特别是季节性生产经营较强的中小企业,在生产旺季大量招用员工,规定较长的试用期,在试用期结束前一天解除劳动合同。结合我们长期的办案实践,目前,用人单位在试用期内的违法现象主要集中在试用期过长、试用期未缴纳社保、用人单位在试用期内任意解除合同等方面。事实上,这些行为显然是违法的。

三、试用期内用人单位的法律风险

1.用人单位与劳动者签订的劳动合同,应当给予劳动者。否则,在发生纠纷的情况下,劳动者需要提供其他能够证明其与用人单位存在劳动关系的证据,增加了维权成本。同时,用人单位未向劳动者移交劳动合同,造成损失的,应当赔偿劳动者。

2.试用期应当符合法律规定。《劳动合同法》规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期超过规定期限的,无效。超出部分已实际履行的,“用人单位应当按照劳动者试用期后已支付的月工资向劳动者支付赔偿金”。

3.试用期工资不得低于法定标准。劳动者试用期工资不得低于本单位同等岗位最低工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,不得低于用人单位所在地最低工资标准。

4.劳动者在试用期内也有权要求用人单位缴纳社会保险。在实践中,许多单位以劳动者在试用期为由拒绝为其缴纳社会保险,而是等到劳动者成为全职员工后才开始申请社会保险。但试用期员工与试用期员工享受相同的社会保险,不应区别对待。只要雇佣了员工,雇主就应该为员工缴纳社会保险。

当然,由于在实践中办理社会保险存在时滞,只要用人单位恶意不为劳动者办理社会保险登记,恶意不缴纳社会保险,劳动者就应该理解,并有权督促用人单位及时为其办理社会保险。

苏州大学

节税之家 | http://www.shuiwuchouhua1.com