企业培训范文(企业员工培训内容范文)

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企业员工培训内容范文

创业遇到烦恼,最重要的是,人力资源管理存在问题。那么,如何避免或减少那些烦人的HR问题呢? Live学习使用以下5000个经典HR数据示例,不仅可以使初创企业摆脱产品外部的麻烦,还可以使企业管理变得系统化和标准化,从而可以节省55%的人力资源成本。 人力资源16个主要必修模块,直接应用就足够了(5000份)看不到图片,可以将图片放大阅读01后期分析(170份)涵盖工作分析工具,表格,模板,实际案例,理论和方法。

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02组织设计(20份)20个著名企业组织设计示例,无需花一分钱,可以从北京大学,麦肯锡,奥美,毕博,安德森学习经典的组织设计示例。 03胜任力质量模型(200份)包括员工质量模型的建立,能力模型的分析与管理,质量模型的评估,万科人才资格模型,西门子核心能力词典,中国移动能力模型,中石油模型手册,和数字中国,宝钢,华为,华润,安德森等著名企业的质量模型。04管理计划(82份)大量的人力计划材料。 82个公司人力计划涵盖计划和设计,报告,计划,人才战略,人才管理和学习材料。

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05招聘和人才评估(444份)包括人才评估,实际案例,11种常用表格和课件。 人才评估(150份):收集了哈佛大学,兰德,欧美等500强组织的评估案例; 实际案例(160份):收集了160个著名公司人才评估实践案例。 11常用表格(84份):包括人员计划和补充申请表格(16份);面试通知书(1份);申请登记表(7份);初试复试评估表和记录表(11份);背景调查表(2份);试用期相关表格(9份);招聘表格(10份);正则表(5份);辞职表(16份);招聘效果分析(3份);其他表格(4份); Courseware部分(50份):包含50个主题共享的课件,这些主题包括招聘,计划,过程,面试,技能等主题。

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06培训(890份)